Il ne faut surtout pas staffer ton équipe IT à Madagascar… …si tu préfères payer deux fois plus pour la même qualité. En France, un bon dev backend ou un data engineer senior...c’est 500 à 600 €/jour. À Madagascar, même séniorité, même stack, mêmes soft skills…Mais jusqu’à -50% sur le TJM. ❌ Pas parce qu’ils sont moins bons. ✅ Parce que les talents sont encore sous-exploités. ✅ Et parce que trop de CTO n’osent pas franchir le pas. 👉 Pourtant : ✔️ Disponibles en quelques jours ✔️ TJM imbattables ✔️ Turnover quasi nul (oui, vraiment) Chez RELIA, on place des devs en régie depuis Madagascar (Seniors, agiles, intégrés à vos équipes comme s’ils étaient à côté de vous) En clair : avec le budget d’un dev en France...tu staffes une mini-squad à Mada. Même qualité. Moins de frictions. Deux fois plus d’impact. ------------------------------------------------------------------------------------- 📩 Si tu veux optimiser ton budget IT sans faire de compromis sur la qualité, contacte-moi : nyhasina.remonja@relia-consulting.com

⚠️𝐒𝐭𝐨𝐩 𝐚𝐮𝐱 𝐢𝐝𝐞́𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐞𝐬 : 𝐌𝐚𝐝𝐚𝐠𝐚𝐬𝐜𝐚𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮’𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐥𝐨𝐰-𝐜𝐨𝐬𝐭 ! 𝐓𝐫𝐨𝐩 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭, 𝐨𝐧 𝐫𝐞́𝐝𝐮𝐢𝐭 𝐥’𝐨𝐟𝐟𝐬𝐡𝐨𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐱. Chez RELIA, on le dit clairement : le vrai levier, c’est la qualité ET la proximité. Madagascar, ce n’est pas seulement un choix économique. C’est un pari gagnant sur : • Des talents ultra-qualifiés, formés dans des écoles d’ingénieurs très compétitives. • Une culture de travail agile, proche des standards européens. • Un fuseau horaire quasi-aligné avec la France, fini les décalages impossibles à gérer. • Un environnement francophone qui fluidifie la communication. Alors oui, vous pouvez continuer à penser “offshore = compromis”. Ou bien, vous pouvez commencer à voir Madagascar comme votre allié stratégique pour scaler vos équipes tech rapidement, sans perdre en qualité. Chez RELIA, on ne vend pas du low-cost, on connecte vos projets avec des experts prêts à s’investir à 100%. 👉 Quel est votre plus grand frein à l’externalisation offshore ? Venez en discuter ! ------------------------------------------------------------------------------------- 📩 Parlons de votre projet IT : nyhasina.remonja@relia-consulting.com

🚨 Mauvaise nouvelle : 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗻’𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗱𝗲𝘂𝗿𝘀. Les plateformes débordent de développeurs capables de livrer un ticket Jira en 48h. Mais combien comprennent vraiment le pourquoi derrière la demande ? Trop souvent, on confond exécution rapide et résolution durable. Résultat : – Des fonctionnalités inutiles – Des dettes techniques qui explosent – Des budgets engloutis pour corriger au lieu d’innover Un développeur qui ne comprend pas le problème business est juste… un clavier rapide. Chez RELIA, on ne “place” pas des profils. On intègre dans vos équipes des talents seniors ( backend, frontend, data…) Leur point commun ? – Comprendre le contexte avant d’écrire une ligne – Challenger les choix techniques pour éviter les dettes futures – Trouver la solution la plus efficace, pas juste la plus rapide à coder Moins de code inutile. Plus de valeur livrée. Si vous cherchez à passer d’un simple code à une vraie solution, parlons-en.

CDI ou freelance? Régie ou embauche ? Le vrai choix, c’est entre ralentir… ou avancer. Recruter un profil tech en CDI, ça semble logique. Mais soyons honnêtes : combien de temps vous faut-il pour… ❌ Sourcer ❌ Évaluer ❌ Convaincre ❌ Onboarder ❌ Le rendre productif 👉 Et à quel coût réel, entre RH, perte de vélocité et pression sur les équipes ? Pendant ce temps, vos projets attendent. En face, vous avez une alternative claire : ✅ Des profils seniors, déjà formés ✅ Testés techniquement ✅ Francophones ✅ Disponibles en 10 à 15 jours ✅ En régie full-time, sans friction Résultat : 🚀 Vous gagnez 2 à 3 mois de time-to-productivity 💡 Et vous restez focus sur l’essentiel : livrer. Ce n’est pas juste une question de budget. C’est une question de rythme. Et de priorités. J’en parle régulièrement avec des CTO et Head of Eng. Si ça vous intéresse d’échanger, ma messagerie est ouverte. #StaffingTech #OffshoreIntelligent #Régie #TechTeam #Delivery #ReliaTeam #Scaling

🚨 𝐋𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐟𝐫𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 ? 𝐂𝐞 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐧𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬, 𝐧𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐝𝐞́𝐞𝐬, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬. Vous avez sûrement remarqué cette difficulté grandissante à recruter rapidement des profils data de qualité : Data Scientists, Data Engineers, spécialistes Machine Learning… 👩‍💻👨‍💻 La réalité, c’est que beaucoup d’entreprises tech passent des semaines, parfois des mois, à chercher les bonnes compétences. Et souvent, le timing ne colle pas avec les impératifs métiers : - délais projet qui s’allongent ⏳, - opportunités manquées 🚫, -équipes surchargées ⚠️… Ce goulet d’étranglement ralentit l’innovation et la création de valeur. 💡 Chez RELIA, nous accompagnons des CTO et responsables data qui ont fait le choix d’une solution alternative : s’appuyer sur un vivier offshore rigoureusement sélectionné, intégré en régie, capable d’intervenir rapidement ⚡️ et avec la même exigence que leurs équipes internes. Cette approche hybride offre plusieurs bénéfices : • Réactivité : montée en puissance rapide des équipes, sans lourdeur administrative. • Qualité : talents triés sur le volet, souvent avec plusieurs années d’expérience terrain. • Flexibilité : ajustement de la taille des équipes au rythme du projet. Bien sûr, cela demande une gestion adaptée et une confiance mutuelle renforcée, mais les résultats parlent d’eux-mêmes : projets livrés dans les temps 🕒, satisfaction accrue des clients internes et externes, et souvent des économies substantielles 💰. ❓ Et vous, comment gérez-vous ce défi crucial du staffing en data ? Partagez votre expérience, vos bonnes pratiques, ou vos difficultés... la discussion est ouverte ! 👇 #DataScience #TechStaffing #TalentAcquisition #Externalisation #DataEngineering #Innovation #Offshoring